Las oportunidades de trabajo a distancia pasaron de menos del 4% de todos los empleos bien remunerados antes de la pandemia a cerca del 9% a finales de 2020, y a más del 15% en la actualidad. “Es imposible exagerar este cambio en las modalidades de trabajo. Por muy grande que sea, es aún mayor de lo que la gente cree”, afirma el director general de Ladders, una consultora, Marc Cenedella, quien afirma que es el mayor cambio social desde el final de la Segunda Guerra Mundial.
El 2021 fue el año en que el mundo se quedó a distancia, y el 90% de los 2.050 trabajadores remotos a tiempo completo encuestados dijeron que eran igual o más productivos trabajando a distancia, en comparación con cuando trabajaban en la oficina. Otro 74% afirmó que, después de la pandemia, trabajar desde casa es mejor para su salud mental, y el 84% declaró que trabajar a distancia después de la pandemia les haría más felices, y muchos de ellos incluso estarían dispuestos a aceptar un recorte salarial.
El empleo remoto ayuda a los trabajadores a encontrar oportunidades en distintas zonas geográficas, a ahorrar dinero y tiempo, a tener flexibilidad y a reducir los riesgos de contraer enfermedades virales. Para las empresas, les permite acceder al talento más allá de las fronteras, ahorrar en gastos y aumentar la productividad. Y desde una perspectiva general, una mano de obra sana es buena para la economía.
Dicho todo esto, el trabajo a distancia presenta desafíos, algunos de los cuales han cobrado protagonismo recientemente. Sin embargo, los estudios demuestran que el trabajo remoto e híbrido ha llegado para quedarse.
Varios grandes bancos y empresas tecnológicas, por ejemplo, se han resistido a tener una fuerza de trabajo remota permanente, y una empresa se refirió a la idea como una “aberración temporal”.
Aquellos que siguen considerando el trabajo a distancia como algo temporal o poco ortodoxo -en lugar de una transformación completa de la forma de trabajar y de continuar con la vieja forma de hacer las cosas y se arriesgan a perder personal y a dejar de ser competitivos a medida que el lugar de trabajo evoluciona a su alrededor.
A lo largo del año, las razones por las que los que buscan empleo prefieren el trabajo a distancia cambiaron de prioridad. Por ejemplo, a principios de año, la preocupación por la salud y la seguridad era la razón principal para el 49% de los encuestados. El porcentaje bajó a una media del 33% en el tercer trimestre. Por otro lado, los costes de los desplazamientos eran una preocupación importante para el 50% de los encuestados en enero. Aumentó al 64% en julio y agosto. Esto es comprensible, dada la elevada tasa de inflación y la incertidumbre económica de los últimos meses. Alrededor del 34% dijo en julio que el aumento del precio de la gasolina les había hecho buscar trabajo a distancia.
Antes del trabajo a distancia, la proximidad al trabajo era un factor importante a la hora de considerar las oportunidades de empleo. Viajar largas distancias conlleva sus retos. De ahí que se ignoraran las solicitudes procedentes de candidatos de larga distancia. Sin embargo, la conversión de puestos de trabajo presenciales en oportunidades remotas amplía inmediatamente la reserva de talento.
Las ciudades que tienen elementos de estilo de vida atractivos, pero que históricamente carecen de acceso a grandes puestos de trabajo profesionales, verán un crecimiento significativo.
