Las vacaciones dignas son aquellas en las que los trabajadores pueden tomar un descanso adecuado y disfrutar de tiempo libre de forma satisfactoria. En México, las vacaciones dignas son un derecho protegido por la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo.
Sin embargo. muchos trabajadores en México no tienen acceso a vacaciones dignas debido a una serie de factores. Esto va desde salarios bajos, jornadas de trabajo extenuantes hasta falta de políticas de vacaciones adecuadas por parte de los empleadores.
En algunos casos, los trabajadores no tienen suficiente tiempo para planificar y disfrutar de sus vacaciones. Esto es causado por falta de flexibilidad en sus horarios de trabajo y la falta de finanzas para cubrir los costos de viaje.
¿Qué decía la Ley Federal del Trabajo sobre este tema?
La Ley Federal del Trabajo de México establece que todos los trabajadores tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas. De acuerdo con la ley, en 2021 los trabajadores solo recibían 6 días de vacaciones pagadas por año de servicio, con un máximo de 30 días. También se establece que los empleadores deben permitir a los trabajadores disfrutar de sus vacaciones dentro de los 12 meses siguientes al año en el que se acumularon.
Por otro lado, los empleadores no pueden descontar las vacaciones de los salarios de los trabajadores ni negarles el derecho a disfrutarlas. La ley también protege a los trabajadores de ser despedidos durante su período de vacaciones. En resumen, la Ley Federal del Trabajo de México garantiza el derecho a las vacaciones pagadas y dignas para todos los trabajadores en México.
Además, es importante que el gobierno implemente políticas que fomenten y protejan las vacaciones dignas para todos los trabajadores en el país. Esto puede incluir la implementación de leyes y regulaciones que garanticen un mínimo de días de vacaciones pagadas para todos los trabajadores. Ejemplo de ello es el nuevo proyecto de ley para que los días obligatorios de vacaciones sean de 12 por año.
